Распространение нестандартной занятости потребовало новых правовых решений

Распространение нестандартной занятости потребовало новых правовых решений
Распространение нестандартной занятости потребовало новых правовых решений

Специалисты сообщили о необходимости трансформации правового регулирования, выявления новых способов, методов и уровней правового регулирования нестандартной занятости.

«Широкое распространение нестандартной занятости обусловлено современными тенденциями развития рыночной экономики и информационных технологий. Такая занятость крайне неоднородна, потому единый стандарт правового регулирования здесь практически не применим. Именно поэтому только лишь трансформация концепции трудового отношения не улучшит положения. Чтобы обеспечить всем занятым необходимый уровень социальной защиты, нужно рассматривать в таких случаях различные способы правового регулирования», - сообщила доцент кафедры трудового права и предпринимательства ТюмГУ Оксана Курсова.

Под нестандартной занятостью подразумевают временную занятость, работу по требованию, на интернет-платформах, а также занятость на условиях неполного рабочего времени, замаскированные трудовые отношения и зависимую самостоятельную занятость.

Как пояснила Оксана Александровна, заметен повсеместный рост нестандартной занятости, несмотря на то, что ее структура нестабильна и изменчива.

«Стратегия Международной организации труда, суть которой заключается в поиске правовых решений распространения социальной защиты на всех без исключения занятых, является оптимальным вариантом решения проблемы. Вопрос только в том, как этот дискурс должен быть практически реализован в условиях различных правовых систем, - сказала Оксана Курсова. - Так что одной из основных задач на ближайшее будущее становится задача разработки научно обоснованной политики и правовых решений, способных охватить работников во всех формах занятости».


Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ

Фото: kirovpravda.ru

Меню